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人力资源规划主要内容，人力资源规划很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1.满足组织总体战略发展的要求：人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，也是实现组织战略目标的重要保证。
2.确保组织生存和发展过程中对人力资源的需求：人力资源部必须分析组织人力资源的需求与供给之间的差距，制定各种计划以满足人力资源的需求。
3.有利于人力资源管理活动的有序化：人力资源规划是企业人力资源管理的基础。它由总体规划和各种经营计划组成，为管理活动提供可靠的信息和依据(如确定人员的需求和供给、调整岗位和任务、培训等。)，从而保证管理活动的有序性。
4.有利于调动员工的积极性和创造性：人力资源管理要求在实现组织目标的同时，满足员工的个人需求(包括物质需求和精神需求)，激发员工持久的积极性。只有在人力资源规划的条件下，员工才能知道他们能满足什么以及满足的程度。
5.有助于控制人力资源成本：人力资源规划有助于核算人力资源规划计划的实施成本及其效益，避免企业发展过程中人力资源浪费造成的人力成本过高的问题。通过人力资源规划，来预测组织人员的变化，调整组织人员结构，将人力成本控制在合理的水平，是组织可持续发展不可或缺的环节。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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